Filmy korporacyjne i wizerunkowe dla firm w Warszawie.
Pokazujemy firmę tak, żeby jej klienci, kandydaci i zarząd zobaczyli to, co naprawdę się liczy. Bez korporacyjnego bełkotu i bez sztywnych gadających głów.
Co to jest film korporacyjny.
Najpierw porządek w pojęciach, bo połowa zamieszania przy wycenie bierze się stąd, że dwie strony mówią o dwóch różnych filmach.
Pokazuje, jak firma działa
Ofertę, proces, ludzi, kulturę. Materiał, który puszczasz na targach, w procesie sprzedaży, na onboardingu albo stronie kariery. Mówi do klientów, partnerów i pracowników jednocześnie.
Buduje, jak marka jest odbierana
Idzie krok dalej niż opis. Nadaje firmie ton, charakter i emocję, którą widz zapamiętuje. Częściej opowiada historię niż wymienia fakty. Tu liczy się to, co zostaje po obejrzeniu.
Różnica jest w celu, nie w nazwie. Zanim policzymy budżet, ustalamy jedno: co ten film ma zmienić. Reszta z tego wynika.
Który film pasuje do celu.
Nie zaczynamy od „chcemy film". Zaczynamy od tego, co ma się wydarzyć po jego obejrzeniu. Z celu wynika typ.
Film wizerunkowy
Kim jesteście i dlaczego warto. Na stronę główną, do oferty, na spotkanie z inwestorem.
Employer branding
Atmosfera zespołu i realne osoby. Na stronę kariery, LinkedIn i procesy HR.
Film produktowy
Funkcja i kontekst użycia. Pod sprzedaż, e-commerce i kampanie digital.
Wideorelacja z eventu
Konferencja, gala, premiera. Skrót na social plus pełen zapis do archiwum.
Film szkoleniowy i onboarding
Procedury i wdrożenie nowych osób. Raz nagrane, działa miesiącami.
Testimonial i case wideo
Klient mówi za Ciebie. Najsilniejszy dowód w B2B, lepszy niż każdy slajd.
Ile kosztuje film korporacyjny.
Większość projektów dla firm mieści się w 15–25 tysiącach netto. Pokazujemy widełki, bo nie mamy nic do ukrycia, a Ty masz budżet do obrony przed zarządem.
Pierwszy film albo prosty format
Jeden dzień zdjęciowy, kameralna ekipa, jedna lokacja (Twoje biuro, showroom). Montaż, kolor, muzyka z licencji. Dobry test, czy wideo działa w Waszej komunikacji.
Standardowy film dla firmy
Pełna preprodukcja, koncepcja i scenariusz, dzień (czasem dwa) zdjęciowy, profesjonalna ekipa, dźwięk i muzyka, wersje pod różne kanały. Tu mieści się większość filmów wizerunkowych i employer brandingowych.
Kampania, scenografia, plan kilkudniowy
Budowana scenografia, casting z agencji, kilka lokacji albo dni zdjęciowych, emisja telewizyjna. Tak powstawały filmy dla Tubądzin z kolekcji Macieja Zienia.
Dni zdjęciowe. Jeden dzień to jedna cena. Dwa dni z większą ekipą i scenografią to inna.
Liczba lokacji. Każda zmiana to czas, transport i logistyka, które wchodzą do budżetu.
Zakres preprodukcji. Przychodzisz z gotowym briefem czy wymyślamy koncept razem.
Postprodukcja i formaty. 16:9 na YouTube, 9:16 na Reels, 1:1 na LinkedIn to osobna praca montażowa.
Od briefu do gotowego filmu.
Bez niespodzianek i bez znikania na trzy tygodnie. Wiesz, na jakim etapie jest projekt i co dzieje się dalej.
Rozmowa i brief
Mówisz, co chcesz osiągnąć i kto ma to obejrzeć. Ustalamy cel, zakres i wstępny budżet. Bez NDA na tym etapie.
5–10 dniKoncepcja i akceptacja
Scenariusz, propozycja obsady i lokacji, harmonogram. Akceptujesz koncepcję, zanim ktokolwiek włączy kamerę.
1–2 tyg.Dzień zdjęciowy
Ekipa na miejscu, sprzęt, reżyseria. Pracownicy i zarząd prowadzeni tak, żeby wyszli naturalnie, nie sztywno.
1–2 dniMontaż i dostawa
Montaż, kolor, dźwięk, muzyka, formaty pod kanały. Runda poprawek w cenie. Pliki przekazujemy zgodnie z briefem.
2–3 tyg.Standardowo 3–4 tygodnie od akceptacji koncepcji. Tryb przyspieszony, gdy goni Was termin: do uzgodnienia na starcie.
Projekty, które mówią same.
Nie ściana kafli bez kontekstu. Trzy realizacje z konkretnym celem, rozwiązaniem i efektem.
RUKE · lustra premium na rynki zagraniczne
Tubądzin × Maciej Zień · dwa światy, jedna kolekcja
Uniwersytet Medyczny w Łodzi · 48 projektów, jedna relacja
Co firma z tego ma.
Najczęstsza obawa brzmi: „nakręcimy film i nikt go nie obejrzy". Dlatego myślimy o dystrybucji i pomiarze, zanim padnie pierwszy klaps.
Jeden film robi robotę za dziesiątki spotkań. Pokazujesz firmę na targach, w procesie sprzedaży, na stronie kariery. Raz nakręcony, pracuje miesiącami.
Z jednego dnia zdjęciowego wychodzi materiał pod każdy kanał: długa wersja na YouTube i stronę, krótkie cięcia na LinkedIn i Reels, kadr 1:1 do posta. Jeden brief, kilka formatów.
A efekt da się zmierzyć. Pokazujemy, jakie liczby pokazać zarządowi, żeby budżet na wideo obronił się sam.
Wyświetlenia i unikalni odbiorcy na YouTube, LinkedIn i stronie.
Średni czas oglądania i retencja, czyli ilu widzów dotrwało do końca.
Ruch i zgłoszenia z linków UTM, atrybucja w GA4 do konwersji.
Jakość kandydatów i liczba aplikacji po publikacji filmu employer brandingowego.
Pytania, które i tak padną.
Zebrane z prawdziwych rozmów z działami marketingu, HR i zarządami. Bez owijania.
Ile kosztuje film korporacyjny i co dostaję w tej cenie?
Większość filmów dla firm mieści się w 15–25 tysiącach złotych netto. W tej cenie jest pełna preprodukcja, koncepcja, dzień zdjęciowy z profesjonalną ekipą, montaż, kolor, dźwięk, muzyka i wersje pod kanały. Prostszy format zaczyna się od 10 700 zł, duże produkcje ze scenografią to 35 tysięcy i więcej.
Na cenę wpływają cztery rzeczy: liczba dni zdjęciowych, liczba lokacji, zakres preprodukcji i liczba formatów na wyjściu. Konkretną kwotę podajemy po briefie.
Czym film korporacyjny różni się od wizerunkowego?
Różnicą jest cel, nie nazwa. Film korporacyjny pokazuje, jak firma działa: ofertę, proces, ludzi. Film wizerunkowy buduje to, jak marka jest odbierana, czyli ton i emocję, którą widz zapamiętuje. W praktyce jeden projekt często robi obie rzeczy naraz.
Czy film się opłaca i jak zmierzyć jego efekt?
Film opłaca się wtedy, gdy ma jasny cel i plan dystrybucji, a nie trafia raz na Facebooka i znika. Dlatego ustalamy kanały i sposób pomiaru na starcie. Efekt pokazujesz zarządowi w liczbach: wyświetlenia i zasięg, średni czas oglądania, ruch i zgłoszenia z linków UTM, a przy employer brandingu liczbę i jakość aplikacji po publikacji.
Jak długo trwa produkcja i ile dni zdjęciowych zajmie firmie?
Standardowo 3–4 tygodnie od akceptacji koncepcji. Sam dzień zdjęciowy to najczęściej jeden, czasem dwa dni. Resztę pracy bierzemy na siebie, więc firma nie jest sparaliżowana produkcją. Gdy goni termin, uruchamiamy tryb przyspieszony, ustalany na starcie.
Co trzeba przygotować przed wejściem ekipy na plan?
Po stronie firmy: cel, kontekst i dostęp do osób oraz lokacji. Scenariusz, reżyseria i organizacja planu są po naszej stronie. Większość klientów przychodzi z celem („chcemy pokazać firmę kandydatom"), a nie z gotowym scenariuszem. I bardzo dobrze, od tego jesteśmy.
Czy pracownicy i zarząd nie wyjdą sztywno przed kamerą?
To najczęstsza obawa i najważniejsza część naszej roboty na planie. Prowadzimy rozmówców tak, żeby mówili swoimi słowami, nie czytali z promptera. Tam, gdzie trzeba, wybieramy między realnym pracownikiem a aktorem zależnie od celu. Efekt ma być ludzki i wiarygodny, nie sztuczny.
Ile rund poprawek jest w cenie?
Runda poprawek montażowych jest w cenie każdego projektu, a koncepcję akceptujesz przed zdjęciami, więc nie kupujesz w ciemno. Jeśli pierwsza wersja wymaga zmian, nanosimy je w ramach ustalonego zakresu. Większe zmiany kierunku wyceniamy osobno i zawsze mówimy o tym wprost, zanim zaczniemy.
Czyje są prawa do filmu i co z muzyką?
Prawa do gotowego filmu przekazujemy firmie. Muzyka jest na licencji obejmującej użycie na stronie, w social mediach, na targach i w TV, bez dopłat za emisję. Wszystko spisane, bez niespodzianek po fakcie.
Czy to oferta tylko dla korporacji, czy budżet mniejszej firmy wystarczy?
Pracujemy zarówno z dużymi markami, jak i z mniejszymi firmami. Próg wejścia to 10 700 zł, więc film dla firmy nie wymaga korporacyjnego budżetu. Na pierwszej rozmowie mówimy wprost, co da się zrobić w Twoim zakresie, zamiast obiecywać wszystko.
Realizujecie filmy dla firm w Warszawie i okolicy?
Tak, Warszawa to nasz główny rynek, a ekipa jest na miejscu. Kręcimy w siedzibach firm, showroomach i plenerach w mieście i okolicy. Pracujemy też w Łodzi i w całej Polsce, a gdy trzeba, wyjeżdżamy za granicę.
Porozmawiajmy o Twoim filmie.
Napisz, co chcesz osiągnąć. Odzywamy się w dniu roboczym z wstępną wyceną i pomysłem, nie z formularzem do wypełniania w nieskończoność.
